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Hi! Mein Name ist Stefanie Hohenstatt. Ich bin spezialisiert auf Leadership- und Organisationscoaching für Führungskräfte und Unternehmen, die sich mit den Themen "New Leadership" und "New Work" auseinandersetzen wollen und begleite diese anschließend auf ihrem Weg in die neue Arbeitswelt.

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Der  Begriff „New Work“ steht für Veränderungen in unseren Arbeitsweisen, unserer Art zu kommunizieren, wie wir Privat- und Arbeitsleben miteinander verbinden und wie wir letztendlich führen und geführt werden wollen. Bedingt durch Megatrends wie Digitalisierung, Globalisierung und Klimawandel gehören Veränderungen heute zu unserem Alltag wie nie zuvor.  Führungskräfte und Unternehmen stehen oftmals vor folgenden Herausforderungen: Akzeptanz für die Notwendigkeit der Veränderung zu erzeugen, ins Machen zu kommen die Veränderung umzusetzen und diese möglichst ohne Jo-Jo-Effekt zu bewahren. Ich unterstütze Führungskräfte und Unternehmen diesen Veränderungen zu begegenen und bereits vorhandene Ressourcen auf  individueller und Unternehmensebene zu nutzen, um bisher unsichtbares Potenzial zu entfalten. Dem systemischen Ansatz folgend, betrachte ich Menschen und Unternehmen in ihrem Kontext. Es geht nicht um Blaupausen und Best Practices - jeder Mensch und jedes Unternehmen ist einzigartig und muss daher seinen ganz eigenen Pfad durch den New Work Dschungel finden. 

 

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Führung 


Aktuelle Blogartikel zu diesem Thema:

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Über kaum ein anderes Thema wird so viel geschrieben und geredet wie das Thema Führung. Oftmals scheint sie unzureichend, mal ist sie zu autoritär, mal ist sie nicht existent und selten scheint sie wirklich gut. Dabei hängt soviel von ihr ab - nicht zuletzt der Erfolg Deines Unternehmens. Du willst die Führungskultur in Deinem Unternehmen nicht dem Zufall überlassen sondern diese aktiv gestalten und definieren? Klasse, ich unterstütze Dich dabei.

 
 

Digitalisierung


Aktuelle Blogartikel zu diesem Thema:

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An ihr kommt heute kein Unternehmen mehr vorbei: Unternehmensprozesse werden auf den Kopf gestellt, vernetzt und effizienter gemacht. Arbeitsweisen verändern sich. Du und Dein Unternehmen stehen aktuell vor solch einem Projekt oder ihr steckt vielleicht schon mitten drin und fragt Euch woran es hakt? Gemeinsam schauen wir auf Euer Vorhaben und integrieren den Faktor Mensch, sodass Euer Projekt erfolgreich umgesetzt werden kann.

Wettbewerbs­fähigkeit


Aktuelle Blogartikel zu diesem Thema:

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Märkte und Arbeitsweisen verändern sich, die Komplexität nimmt zu, die Halbwertszeit von Wissen nimmt ab und das alles in einer nie da gewesenen Geschwindigkeit und Frequenz. Mitarbeiter können aus mehreren Wunscharbeitgebern wählen. Das alles verändert die Anforderungen an Dein Unternehmen. Wie kannst Du Dein Unternehmen und Dein Team aufstellen, um auf diese Veränderungen nicht mehr nur zu reagieren, sondern diese bestenfalls zu gestalten und dem Fortschritt einen Schritt voraus zu sein? Wie gelingt es Dir Deine Talente an Dich zu binden und für neue attraktiv zu sein - und das ganz ohne Bällebad und Tischkicker?

 
 
 

Coaching und Entwicklung


Unsere Arbeitswelt wird täglich komplexer: Die Fülle an Anforderungen von beruflicher und privater Seite nimmt stetig zu und gleichzeitig erscheinen die Möglichkeiten schier unermesslich. Da kann es leicht passieren, dass man seinen Fokus aus den Augen verliert. Gemeinsam schauen wir auf Deinen Status Quo und beleuchten verschiedene Möglichkeiten, um Deinen Pfad zu finden.

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Mein Angebot

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Führungscoaching


Vielleicht stehst Du kurz davor eine Führungsposition einzunehmen und möchtest Dich auf diese neue Rolle vorbereiten. Vielleicht bist Du aber auch bereits Führungskraft und möchtest an Deinem Führungsstil arbeiten. Oder Du möchtest den Fokus auf Dein Team legen - ganz egal, welches Thema Dich umtreibt, wir machen uns in Einzel- (sowohl off- als auch online) oder Teamcoachings gemeinsam auf den Weg, Deinen ganz eigenen Pfad zu finden.

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Organisationscoaching


Um den Anschluss an den Wettbewerb und die besten Talente nicht zu verlieren, müssen Organisationen mehr und schneller denn je an sich arbeiten. Oftmals erscheint der Berg an Aufgaben unbezwingbar und nebenbei soll das Tagesgeschäft mit voller Power weitergeführt werden. Da braucht es jemanden von Außen, der den Wald gerade trotz der vielen Bäume noch sieht. Gemeinsam finden wir Euren Pfad und ich begleite Euch auf diesem.

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Referenzen & Erfahrungen


Egal ob Industrie oder Dienstleistung - jedes Unternehmen und seine Kultur begegnen stetig Veränderungen. Deswegen arbeite ich mit kleinen und großen Unternehmen aus verschiedensten Branchen zusammen.
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Ausgewählte Projektbeispiele bei denen ich Menschen und Organisationen bereits begleiten durfte:


  • Entwicklung verschiedener Führungskulturprogramme
  • Design von Führungskräfte-entwicklungsprogrammen
  • Einführung von Konzepten zu Digital Leadership, virtuellem Coaching, kollegialer Fallberatung und Coaching on-demand 
  • Entwicklung einer Strategie zu Generationen im Unternehmen
  • 1:1 Coachings von Führungskräften
  • Coaching in Übergangsphasen
  • Entwicklung von Selbstmanagementkonzepten
  • Design & Durchführung von Trainings zu verschiedensten Themen (bspw. Akzeptanz, erfolgreiche Nutzung & neue Fertigkeiten im Umgang mit digitalisierten Unternehmensprozessen)
  • Entwicklung eines flexiblen Benefit Angebots für Mitarbeiter
  •  Begleitung eines Generationenwechsels im Mittelstand
  • Begleitung verschiedener Produktentwicklungsprozesse
  • Prozessbegleitung zu Unternehmensvisions und - missions Findung 
  • Entwicklung verschiedener Weiterbildungs- und Entwicklungspfade 
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Stefanie Hohenstatt


"Hinter jeder Veränderung steht die Chance zur Weiterentwicklung - sowohl auf persönlicher, als auch auf Organisationsebene."

  • Mehrjährige Konzern- und Führungserfahrung als Head of HR
  • Diplom-Wirtschaftsanglistin (BWL, Englisch, Spanisch)
  • Systemische Organisationsberaterin & Coach (ZSFB Heidelberg)
  • Mitglied im deutschen Verband für Coaching und Training (dvct) e.V.
  • Marzipanjunkie

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